採用サイト

1．基本方針

株式会社アップルワールド（以下「当社」といいます。）は、学生を含む求職者、および会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等の参加者（以下「求職者等」といいます。）が安心して採用活動に参加できる環境を整備することを、重要な責務と考えています。

当社は、採用活動において求職者等の人格・尊厳を尊重し、いかなるハラスメントも許容しません。また、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

2．求職者等に対するハラスメントの定義

本方針における「求職者等に対するハラスメント」とは、採用活動において、性的な言動、威圧的な言動、差別的な言動その他の不適切な言動により、求職者等の人格・尊厳を傷つけ、または安心して採用活動を行うことを妨げる行為をいいます。

意図の有無にかかわらず、また、対面・オンラインの別を問わず、上記に該当する言動は本方針の対象となります。

3．適用範囲

本方針は、当社が実施する新卒採用、中途採用、アルバイト採用その他の採用活動、および派遣労働者の受入れに伴う面談等に適用します。具体的には、以下の活動およびこれらに付随する活動を対象とします。

• インターンシップ
• 会社説明会、採用イベント
• 個別面談・リクルーター面談、選考・面接
• OB・OG訪問
• 内定後の交流会・研修等

対面で実施するものに限らず、オンラインで実施するもの、およびSNS等を介したやり取りも含みます。

4．禁止事項

当社は、採用活動において以下の行為を禁止します。

• セクシュアルハラスメントに該当する行為
• パワーハラスメントに類する行為
• 妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
• 性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動、および本人の了解を得ずにこれらの機微な個人情報を暴露する行為
• 国籍、信条その他の事由による差別的な言動
• 採用活動に関係のない私的な接触や交際の要求
• 求職者等の意思に反する選考参加や、他社選考の辞退の強要
• その他、求職者等の人格・尊厳を侵害し、安心して採用活動を行うことを妨げる一切の不適切な言動

5．採用活動における基本ルール

当社は、公正かつ適切な採用活動を実施するため、以下のルールを定め、役職員に周知しています。

• 面談・面接は、原則として業務時間内に、会社が指定する場所またはオンラインで実施します。飲食店の個室、カラオケ店、ホテルの客室、個人の居住空間等での実施は行いません。
• 求職者等との連絡は、会社が指定する連絡手段を用いて行います。役職員の私用端末、私用のメールアドレスや私的なSNSアカウント等を用いた個別の連絡は禁止しています。
• 採用活動において求職者等と飲食を伴う場を設ける場合、当社役職員の飲酒は原則として控えます。また、求職者等への飲酒の強要や、意思に反する二次会等への参加要請は行いません。
• 面接・面談では、採用選考または相互理解に必要な範囲で質問を行い、本人の適性・能力に関係のない事項について必要以上に質問しません。
• AI等を利用した録音・文字起こしを行う場合は、事前に利用目的を説明し、求職者等の同意を得たうえで実施します。
• 選考辞退を含む求職者等の意思を尊重し、不当な圧力をかけません。

6．相談窓口

当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、採用活動に関する相談窓口を設置しています。

採用活動においてハラスメントその他不適切な対応を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記の窓口へご相談ください。ハラスメントに該当するかどうか判断がつかない場合のご相談も受け付けます。

※ご相談の内容、相談者・関係者のプライバシーは保護します。

※ご相談されたことを理由に、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

また、当社は、当社の役職員が事実確認等に協力したことを理由として、当該役職員に対し解雇その他の不利益な取扱いを行いません。

7．発生時の対応

相談の申出があった場合、当社は速やかに事実関係の確認を行い、事実が確認できた場合には、被害を受けた求職者等への配慮のための措置および行為者に対する措置を適正に行います。

あわせて、事実の有無にかかわらず、本方針の再周知および教育の実施等、再発防止に向けた措置を講じます。

8．継続的な取り組み

当社は、本方針の実効性を確保するため、採用に関わる役職員への教育・啓発を継続的に実施するとともに、法令や社会情勢の変化を踏まえ、必要に応じて本方針の見直しを行います。